加强廉洁文化建设 助推兴鼎高质量发展

周爱乐

       廉洁文化就是提倡廉洁自律，秉公办事，不徇私情，不谋私利，清白做人的精神。廉洁文化作为公司先进文化的重要组成部分，在企业廉政建设中发挥着重要作用。

       自公司成立以来，始终坚持“以清廉为荣，以腐败为耻”的价值观，始终坚持把廉洁文化与企业生产经营深度融合，始终坚持与企业文化深度融合，使其成为连接企业和员工的价值纽带，成为企业健康发展的“软实力”和“硬动力”。

       总体来看，兴鼎廉洁文化建设取得了一定成绩，但距离上级有关工作要求，距离公司高质量发展要求，距离文化作用发挥与干部职工精神文明协调发展要求，还存在一定差距，需要我们继续抓点带面统筹推进。

       一、当前在廉政建设方面存在的主要问题

       1.思想认识有待进一步提高。公司改制以来，所有制形式发生了根本性改变，廉政建设的具体内容也随之发生了较大改变，即由原来民营企业法律约束和公司自规约束，向国有企业的法律约束、企业自规约束、国有企业纪律约束转变。在这种转变过程中，尚不同程度地存在着不学习、不适应，甚至有抵触情绪的现象，亟待改进和提高。

       2.廉政风险点需要进一步梳理。公司在经营生产过程中，客观存在着廉政风险点，岗位不同，风险程度不一，只有预先发现风险点特别是高风险点，才能够有的放矢，为下一步从制度上预防风险的发生典定基础。

       3.针对性制度建设亟待加强。由于风险点尚未认真梳理，尚缺乏有针对性的预控措施和制度体系。

       二、下一步主要工作

       1.抓思想建设。要进一步重视廉洁文化建设，重视廉政文化学习，坚持用廉洁文化武装头脑、指导实践、推动工作，以理论上的清醒，保证思想上的清醒和坚定，牢牢把握企业廉洁文化建设的正确方向，努力营造“不想腐”的精神氛围。  

       2.抓风险点梳理。要结合公司工作实际，通过梳理岗位权力，采取自查和互查、自下而上、自上而下、查找廉政风险点，细列风险等级，明确风控重点。

       3.抓制度建设。围绕风险点，特别是风险等级较高的风险点，研究防控措施，保证制度落实，努力形成“不能腐”的体制机制。

       4.抓示范建设。首先，抓关键少数，从我做起，率先垂范；第二，以经营、工程廉政文化建设为示范，以点带面，总结归纳创建标准、创建步骤、创建要求、效果展示等工作；第三，采取走出去、请进来的方式加强交流学习，他山之石可以攻玉。

       5.抓创新推动。积极适应新时代经济社会发展和全面从严治企的新形势新要求，不断更新廉洁文化创建理念，以创新不断增强廉洁文化建设的实效性和生命力。

       国有企业廉洁文化建设是一个长期、系统的工程，必须锲而不舍、久久为功，遵循廉政文化建设的一般规律，以理论为支撑，以实践为探索，深入企业实际推动廉洁文化建设落地生根，为企业高质量发展提供坚强有力的文化支撑和思想保障。

(本文作者系安徽兴鼎建设有限公司总经理）