安徽兴鼎建设有限公司2023年度招聘公告
安徽兴鼎建设有限公司为宣城东部新城投资发展有限公司国有资产控股企业。公司具有建筑工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级、建筑装修装饰工程专业承包壹级、水利水电工程施工总承包、地基基础工程、起重设备安装工程、钢结构工程、城市及道路照明工程、环保工程、模板脚手架工程、施工劳务专业承包资质为一体的综合性施工企业。现因工作需要，公司拟面向社会公开招聘中层及以下工作人员、项目管理人员、见习生若干名，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次共招聘中层及以下工作人员7名、项目管理人员19名，见习生若干。具体招聘岗位详见《安徽兴鼎建设有限公司公开招聘计划表》（详见附件1）。
二、招聘原则
1.面向社会公开招聘;
2.公开、公正、公平、择优。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正；
2.具有正常履行职责的身体条件；
3.年龄18周岁以上，40周岁以下（1982年4月以后出生），45周岁以下（1977年4月以后出生），50周岁以下（1972年4月以后出生）;
4.报考人员须在报名截止前取得招聘岗位所需的学历（学位）证书;
5.工作年限及年龄计算时间截至2023年4月30日（以社保或劳动合同为准,如出现不连续工作年限5年，可按5年计算）。
（二）综合要求
有较高的思想政治觉悟（提供无犯罪记录证明），为人诚实守信（提供个人征信报告）、有较强的服务意识和责任意识、工作认真主动，爱岗敬业，具有良好的团队合作精神。
（三）有下列情形之一的不得报考
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
3.失信被执行人；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查和监察调查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
5.法律法规规定不得招聘的其他情形的人员。
四、招聘程序
本次招聘按照发布公告、公开报名、资格审查、能力水平测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）公开报名
1.开始报名时间：2023年4月30日。
2.报名方式：采用线上报名：应聘人员应将相关材料扫描件以文件压缩包的形式提供（1）-（6）项报名材料，发送至邮箱ahxdjs@sina.cn (邮件名称和压缩文件须以“姓名+应聘岗位”格式命名，照片要清晰)。
3.报名所需材料：
（1）规范填写《安徽兴鼎建设有限公司招聘报名审查表》（附件2），上传的电子照片须为蓝色背景的正面、免冠近期清晰证件照，格式JPG，须能反映本人特征;
（2）有效居民身份证(二代);
（3）毕业证;
（4）个人征信报告；
（5）无犯罪记录证明；
（6）岗位要求的其他相关证书。
（二）资格审查
根据附件《安徽兴鼎建设有限公司公开招聘计划表》的招聘条件要求，对报考人员是否符合报考岗位进行资格审查，岗位按照1-3人的标准择优确定面试候选人。
审查通过后，将电话通知本人，资格审查未通过者，不再另行通知。
（三）能力水平测试
采取两轮面试相结合的方式，对应聘人员的能力水平进行测试，择优确定聘用人选。
1.初试面试。通过资格审查的应聘人员进入初试面试环节，时间、地点另行通知。
初试面试内容：初试面试题目为结构化面试题型，主要考察应聘者综合分析、逻辑思维、语言表达及应聘岗位的专业知识、综合运用知识解决问题的能力，成绩满分为100分。
2.复试面试：根据各招聘岗位应聘人员初试面试成绩，从高分到低分的1-3人确定复试面试对象。复试面试时间、地点、形式另行通知。
复试面试满分为100分，合格分数线为60分，不满60分的为不合格。
3.考试总成绩计算公式为：总成绩=初试成绩*60%+复试成绩*40%。面试成绩不合格的不予录用。考生可通过电话形式问询本人成绩情况。
面试结束后，依据总成绩按各岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象。若总成绩相等，以复试面试成绩高的为先；若复试面试成绩也相等，另加现场复试。
（四）体检
体检参照企事业单位录用体检通用标准〈试行〉，体检费用自理。若出现体检不合格等情况造成职位空缺，可根据总成绩从高分到低分等额递补一次或取消本次招聘。
（五）考察
能力水平测试结束后，按照综合成绩由高到低等额确定考察对象，并组织对入围的考察对象进行德、能、勤、绩、廉等方面综合考察。因考察不合格、自动放弃、违纪查实等情况出现人员缺额的，按总成绩从高分到低分依次等额递补一次或取消本次招聘。
（六）公示
根据综合考察、体检情况确定拟聘用人员并进行公示，公示期为5天。对公示期间举报反映的问题，经查证属实的，取消录用资格。
（七）聘用
拟聘用人员名单公示无异议后，按有关规定签订劳动合同，实行试用期制度，试用期满经评价不合格的予以解聘。应聘人员放弃体检、体检不合格、在办理聘用手续前放弃聘用资格的，从其他应聘人员中按成绩从高分到低分依次递补。被聘用人员收到通知后，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格，依次递补。
五、薪酬待遇及聘用形式
（一）薪酬待遇
按照公司工资薪酬制度执行。
（二）聘用形式
按规定办理入职手续，工作人员首期劳动合同签订期限为1年，其中试用期2个月。试用期满，经考核合格成为正式员工。在聘用期间（含试用期），若出现考核不合格、重大失误、造成重大损失等，公司有权终止合同，具体以法律法规及公司规章制度为准。项目管理人员以项目时间为限，其中试用期2个月，见习期为6个月。试用期满，经考核合格成为项目部正式员工。在聘用期间（含试用期），若出现考核不合格、重大失误、造成重大损失等，公司有权终止合同，具体以法律法规及公司规章制度为准。
六、有关事宜
（一）资格审查贯穿于招聘工作全过程，报考人员须对提交材料的真实性负责，凡提交材料与实际情况不符者，一经查实，即取消资格。因报考人员自身原因导致本人不能按要求参加面试、体检和考察的，责任由考生本人承担。
（二）公司将对应聘者资料严格保密并存档，未被录用者资料将作为公司备选人才资料保存。
（三）本次公告由安徽兴鼎建设有限公司负责解释。
附件下载：
